在柳州什么情况下高温津贴可以按天数折算

　　从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:

　　(1)因事假、旷工未提供劳动的;

　　(2)在医疗期、停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等未提供劳动的;

　　(3)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。另外，用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

　　温馨提示：要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工和未成年工进行高温作业以及从事《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。